Aurelie LABROUSSE GRZANKA

• Analyse des demandes clients et compréhension des jobs descriptions ;
• Rédaction et publication d’annonces sur des jobboards ;
• Sourcing des candidats, recherche des profils sur des jobboards (Monster, APEC..., via les reseaux sociaux (linkedin, viadeo) et sur notre candidathèque interne ;
• Prise de contact avec les candidats ;
• Pré-entretien de découverte et entretien téléphonique, utilisation de grilles d’entretien ;
• Planification des interviews techniques avec les consultants ;
• Proposition et négociation salariale ;
. Entretiens face a face avec les candidats shortlistes;
• Organisation du déplacement des candidats sur le Luxembourg.
. Suivi des consultants sur site, participation aux entretiens annuels d'evaluation.

• Accueil physique des candidats en agence ;
• Accueil téléphonique ;
• Gestion administrative dont établissement des contrats de travail intérimaires et gestion des visites médicales ;
• Prise de commande, analyse et compréhension des besoins des clients, visites de postes, établissement de propositions commerciales ;
• Sourcing des candidats (rédaction d’annonces, utilisation de jobboards, relations sources externes, participation à des forums dédiés à l’emploi…) ;
• Préparation à l’entretien de recrutement, évaluation des compétences (fiches de postes, chasse aux risques) ;
• Entretien de recrutement ;
• Délégation du personnel intérimaire ;
• Suivi des délégations, bilan des missions, gestion d’un portefeuille clients et fidélisation ;
• Veille concurrentielle.