Christophe Ratynski
HR MANAGER, Pragma Consult - Luxembourg
- Mon rôle est de soutenir, conseiller et mettre au défi la direction et les responsables de département dans leurs choix et décisions en matière de gestion de personnel.
- Aligner la stratégie RH aux objectifs de l'entreprise en assurant la gestion complète des RH au quotidien.
- Concevoir, déployer et coordonner une politique des RH à la fois motivante, efficace et adaptée.
- Développer une stratégie de rétribution globale : attirer, développer, et retenir les talents.
- Définir la politique salariale, politique de recrutement, politique de formation et système d'évaluation
- Mise en place des outils RH
- Gestion des salaires
- Gestion du recrutement
- Administration du personnel
- Projets RH
EXPERIENCES :
- Recrutement de profils du secteur financier (banque et assurance)
- Recrutement de profils IT
- Certification en gestion des Ressources Humaines
- Certification en Droit du travail Luxembourgeois
- Certification en Gestion et calcul de salaires Luxembourgeois
203 contacts- Appliquer la politique de gestion des Ressources Humaines fixée conjointement par la DG.
- Mise en place d'un système de gestion des compétences
- Recrutement et Intégration
- Formation et développement
- Mise en place d'une politique de rémunération
- Communication
- Sécurité et santé au travail
- Organisation du travail
- Mise en place de différents outils RH
- Evaluation annuelle
- Mise en place de procédures internes
- Supervision du processus de paie
- Créer et entretenir un réseau : cabinets de recrutements, institut de formation, juriste
- Collaboration avec les Directeurs de départements : conseil en droit de travail, règlement, gestion de la performance etc...
2006 - 2006