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Felix FLORENCE

Courbevoie

En résumé

Professionnelle bilingue, français/anglais disposant de plus de 4 ans d'expérience dans l’industrie du recrutement, j’ai travaillé sur des projets internationaux au sein d’équipes multiculturelles dans divers cabinets de recrutement.

Mes diverses expériences me permettent de maîtriser le cycle complet du processus de recrutement, et de mettre à profits mes capacités d’analyse, d’écoute et ma rigueur, dans le but satisfaire au mieux mon entreprise, mes clients et candidats.


Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Entretiens professionnels
Recrutement
Recrutement IT
Account management
Microsoft
Key account management

Entreprises

  • KPMG - Senior HR Coordinator

    Courbevoie 2016 - maintenant

  • Intuition IT Solution - Senior Consultant - ERP - EMEA

    London 2015 - 2016

  • Cognitive Group - Consultant - Microsoft AX - EMEA

    London 2014 - 2015 Je me spécialise sur les solutions ERP et plus particulièrement sur la technologie Microsoft Dynamics, en aidant mes clients à la recherche de nouveaux talents pour des embauches en CDI, CDD et des contrats freelance pour le marché Européen.

    Commercial :
    •Prospection téléphonique auprès d'entreprises afin de cerner leurs besoins en recrutement actuels et futurs.
    •Création, gestion et développement d’un portefeuille client
    •Organisation de rendez-vous clients et candidats en France et en Angleterre pour développer les relations.
    •Négociation des conditions tarifaires et commerciales pour des contrats CDI, CDD et freelance.

    Recrutement :
    •Gestion du cycle complet du processus de recrutement soit de la définition des besoins du client à l'intégration et au suivi des candidats en entreprise.
    •Définition des profils en liaison avec les opérationnels et RH.
    •Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués.
    •Rédaction et diffusion d’offres d’emploi via les job boards (APEC, lesjeudis…), réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo…), et la base de données interne (bullhorn).
    •Recherche constante de nouveaux talents via les job boards, les réseaux sociaux, l’organisation d’évènements de recrutement en France et Angleterre, l’approche directe, et les recommandations.
    •Participation et aide à la négociation salariale entre les clients et candidats.
    •Analyse et compréhension des caractéristiques et particularités de mes clients afin de les représenter au mieux sur le marché (structure, évolutions, cultures, valeurs…).
    •Compréhension des expériences et motivations des candidats dans le but de leur proposer des postes correspondant à leurs projets professionnels.

  • Global Career Company London - International Recruitment Consultant - Talent Acquisition

    2013 - 2014 Recrutement de talents Africains pour des sociétés multinationales dans le domaine de la construction (Vinci), le pétrole/gaz (Total, Engen), et FMCG (Unilever) pour les pays d’Afrique francophones et anglophones.

    •Gestion du cycle complet du processus de recrutement soit de la définition des besoins du client à l'intégration et au suivi des candidats en entreprise.
    •Participation à divers projets de recrutement (Search & Selection, campagne de recrutement, recrutement de masse)
    •Mise en œuvre de plans d’attraction des meilleurs candidats, en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition.
    •Entretien des relations avec les écoles, universités et associations pour la recherche de nouveaux candidats.
    •Participation à l’organisation d’événements de recrutement en France et en Angleterre.

  • Visa vacances-travail (Nouvelle Zelande & Australie) - Assistante de vente

    2011 - 2013 •Au cours de mes voyages, j'ai travaillé dans le domaine de la vente et du service client, où j’ai eu l’opportunité de découvrir de nouveaux modes de travail au sein d’équipes multiculturelles.

  • Acore Consulting Luxembourg - Recruitment consultant

    2009 - 2011 •Rédaction et mise en ligne d’annonces sur divers job boards (Monster, Moovijob, APEC…).
    •Sourcing / Recherches de candidats via les CVthèques / Réseaux sociaux/ Base de données interne.
    •Pré qualification de candidats / Entretiens téléphoniques et physiques / Présentation d'une short List de candidats aux clients / Intégration et suivi des candidats recrutés.
    •Participer à des événements de recrutement (Forum Moovijob).

  • Teen Factory - Conseillère en vente

    2007 - 2009 •Accueil, conseil et fidélisation de la clientèle/ Ouverture et fermeture des caisses et du magasin.

Formations

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