-
HARSCO
- HRD/ Business Partner
2000 - 2014
Support au business & Opérations Europe - Management directe de RRH de pays.
Support des lignes fonctionnelles (Finance, IT, Achats, Commercial, Maintenance…°
Mise en place et déploiement de la stratégie RH, implantation de projets Groupe, conduite du changement, organisation et communication.
Mise en place et management de Process RH en respect des objectifs et valeurs du groupe:
-Talent Management; Développement du personnel, évaluation des performances, plans de successions.
-Revue des performances, identification et évaluation des potentiels (9 Box), plans de développement des hauts potentiels (DP), plans d'amélioration des performances (PIP), identification des postes clés, promotions, re-localisation, expatriés,
-Formation et développement du leadership alignés sur les besoins du terrain et sur les résultats des entretiens d'évaluation des performances, coaching des managers.
-Embauche, plan d'attraction des talents et de rétention du personnel (Talent acquisition),
-Programme de Compensation et Bénéfices, revue des révisions salaries au mérite, Plan salarial incitatif, procédure d'attribution européenne de véhicules de société,
-Restructuration et réduction des coûts; optimisation de l'organisation du travail, disciplines, amélioration de l'efficacité professionnelle, des performances individuelles et collectives et de la productivité, externalisation de process fonctionnels…
-HR KPI; Gestion des effectives, suivi de l'absentéisme, contrôle des heures supplémentaires,
-Gestion administrative des Ressources humaines, clause de non-concurrence pour les postes clés, règlement intérieur, procédure de contrôle alcool et drogues,
-Relations sociales; CE, CCE, Comité de Groupe, Délégués syndicaux, Forum Européen,
-
EXEL
- RRH Région
1994 - 2000
EXEL LOGISTICS FRANCE - NFC GROUP (UK)
Ouest - 13 sites (1994-2000) - Logistique & Transport (700 employés) - France (Lorient, Morbihan)
Process RH; Développement du personnel, coaching, recrutement, formation, communication,
relations avec les partenaires sociaux(CE, CHSCT), management de crises (grèves, contentieux)
Représentation de l'entreprise devant le Conseil des Prud'hommes,
Administration du personnel, supervision du service Paye, management des indicateurs RH,
Réalisation et présentation du Budget,
Support, conseil et assistance des lignes business (responsables de sites)
Accord sur le temps de Travail, organisation des équipes par cycles, descriptions de postes, plan
de restructuration, PSE et transfert personnel.
+Responsable des Sociales France et coordinateurs des RRH (1996-2000) - (2 000 employés)
Management relations nationales syndicales et sociales, réunions paritaires, CCE,
gestation des conflits, fermeture des site (Brive).
Accord temps de travail, intéressement, Pacte de paix sociales..
-
ITM
- Responsable Ressources humaines
Mouvaux
1991 - 1994
ITM - DISTRIBUTION CHANNEL (FRA)
RRH de Site - (300 employés) - Plateforme Logistique - France (Etampes, Essonne)
Mise en place du service RH,
Relations sociales (Syndicats, CE, CHSCT, DP), recrutement, gestion des contrats, formation,
licenciements, départs en retraite, communication interne, administration du personnel, paye etc...
-
Danone
- Srtage Ressources Huamines
Paris
1990 - 1990
Production de bouchons plastique et capsules métalliques (150 employés) -
Conception d'un journal interne mensuel, optique d'affichage, organisation de visites de site pour les enfants du personnel.
-
BNP Paribas
- Employé de banque
Paris
1989 - 1989
Emploi saisonnier d'employé de banque services administratif et commercial 1988 à 1989
