Isabelle POUJOL LAMAIN
Recruitment officer ITSM & Test, CTG P.S.F.
Après 4 ans passés au sein de RH Conseil, cabinet de conseil en recrutement sur le Luxembourg, ou j'étais consultante en recrutement pour le secteur tertiaire : ensemble des postes administratifs, financiers, de direction...
J'interviens désormais pour le compte de CTG PSF.
CTG est une Société internationale de Services en Informatique et Technologies de l’Information (SSII) de 4.000 personnes, qui construit des partenariats solides avec ses clients.
CTG Luxembourg PSF (120 personnes) est au service d'une clientèle à dominante bancaire. Notre politique en matière de ressources humaines consiste à recruter les meilleurs professionnels.
A la recherche d'un nouveau challenge ?
N'hésitez pas à me contacter!!!!!
121 contacts2006 - 2011Ø Fonctions RH
·Analyse du besoin en personnel et rédaction de définition de profils avec les clients
·Rédaction et publication d’annonces sur nos sites internes et externes (monster…)
·Recherche de nouveaux partenaires et contacts avec des partenaires existants selon la nature des offres
de poste (Adem, Pole Emploi, associations d’anciens élèves, associations de demandeurs d’emploi, sociétés de reclassement…)
·Participation à des job day, à des événements liés à l’emploi
·Recrutement et entretiens avec les candidats
o Identification et sélection des candidats (base interne + monster)
o Entretiens par téléphone et en agence avec les candidats sélectionnés
o Evaluation des capacités informatiques et linguistiques des candidates, passation de tests(Word, Excel, dactylographie, comptabilité…), correction de certains tests
o Rédaction de notes de synthèse destinées au client
o Contrôle de références
· Organisation et suivi des rdv entre les clients et les candidats
· Suivi administratif des candidats engagés : rédaction des brouillons de contrats, établissement du dossier candidat, récupération et contrôle de pointages, contrôle de salaire, suivi de l’intégration du candidat, …
· Tenue à jour de nos bases internes
· Management de stagiaires : intégration, formation, évaluation, …
· Participation au recrutement de nouveaux employés (sélection, contacts, passation de tests, intégration, formation)
· Participation à des projets IT (messagerie, outils internes, base de cv ) : définition des besoins, contacts avec le développeur, remontée des bugs, proposition d’amélioration…
Ø Fonctions commerciales
· Prospection téléphonique et physique de nouveaux clients, présentation et vente des services de la société
· Elaboration d’offres commerciales, négociation tarifaire, contrôle et relance factures
· Création de nouveaux outils de communication (aspects commerciaux)
2005 - 2005· Accueil physique et téléphonique des clients et des intérimaires
· Développement commercial, Prise de commandes, Recrutement et Détachement des intérimaires
· Gestion courante de l’agence : Traitement des payes, des arrêts maladies, des aspects administratifs divers.