Lionel LEFIN

- Proposition de processus et politiques RH internes
- Chef de projet sur l’implémentation de SAP RH et de l'intranet RH

- Responsable du développement de l’offre en conseil Ressources Humaines et en Conduite du Changement
- Participation à l’enquête de rémunération KPMG 2008 & 2009

- Réalisation de missions RH dans les domaines suivants :
Création d’un référentiel de description de fonctions pour un centre de recherche
Externalisation de la fonction RH pour une entreprise de réassurance
Proposition d’une nouvelle organisation cible pour une entreprise de Facility management
Proposition d’une méthodologie de pondération des fonctions

HR Business Partner (Luxembourg)
Chargé de la gestion des carrières des populations TFM, Banque Privée et Audit
Responsable de la refonte du processus d’intégration pour les populations TFM & Audit
Etude sur le modèle de rémunération au sein de la banque privée

Responsable SIRH & Reporting (Paris)
Périmètre France : (budget géré 450k€, équipe de deux personnes) :
- Développement et optimisation du SIRH de DEXIA CREDIT LOCAL
- Implémentation des logiciels de CEGEDIM SRH (GRH, Formation, Info centre)
- Responsable de l’évolution du processus d’évaluation en ligne des collaborateurs
- Mise en place de tableaux de bords de suivis RH individuels et collectifs
- Mise en place de nouveaux processus organisationnels internes à la DRH
- Responsable qualité à la DRH dans le cadre de la norme ISO 9001

Périmètre Groupe :
- Participation à l’étude sur la refonte du SIRH Groupe
- Responsable du Reporting vers le groupe pour le bilan social

Projets RH France : (budget géré : 100k€, équipe de deux personnes)
- Implémentation et évolutions de PeopleSoft RH V8
- Refonte du processus de gestion du recrutement pour la France
- Implémentation du logiciel d’E-recrutement R-FLEX
- Implémentation d’un outil décisionnel RH sous Microsoft Reporting Services

Projets RH Internationaux : (budget géré : 150k€, équipe de quatre personnes)

- Audit des pratiques RH locales dans les filiales du Groupe Ubisoft (Chine, Allemagne, Royaume-Uni, Maroc, Roumanie…)
- Conception & implémentation d’un outil interne de GRH pour 18 filiales du Groupe
- Conception & optimisation du reporting RH pour la DRH Groupe en provenance des 22 filiales
- Mise en place et coordination des instances de gestion et de suivi des projets RH
- Participation au projet « Knowledge Management »

Communication RH :
- Chargé du développement de l’Intranet RH Groupe
- Création d’une newsletter RH Groupe à destination du réseau RH international

- Assistance RH sur la mise en place de Meta4 People Net sur le périmètre France
- Rédaction des spécifications fonctionnelles de la paie et de la GRH de Meta4 People Net
- Responsable de la communication sur le projet et de la conduite du changement au sein de la DRH
- Audit des différentes structures DRH régionales et définition des attentes des utilisateurs vis à vis du futur SIRH