Annie HEBERT

En résumé

Entreprises

• Société - RRH

  2010 - maintenant 60 permanents – jusqu’à 1 200 vacataires - Multi sites
  
   Supervision de 2 gestionnaires paie et d’une gestionnaire RH
   Organisation des élections et relations IRP
   Administration et gestion du personnel (recrutement, élaboration des contrats et avenants, procédures disciplinaires)
   Relations avec les partenaires extérieurs
   Harmonisation entre les sites
   Application de la législation et de la réglementation, conseil juridique et en relations sociales

• Société - Responsable Paie et Administration du Personnel

  2008 - 2010 380 personnes - Multi sociétés – Multi sites
  
   Administration et gestion du personnel (recrutement, élaboration des contrats et avenants, gestion des absences, dossiers mutuelle et prévoyance, procédures disciplinaires, plan social)
   Coordination entre les différents sites
   Traitement et supervision de la paie
   Organisation des élections et relations IRP
   Mise en place de procédures et supports RH (courriers « formulaires », mémos, outils de calcul)
   Application de la législation et de la réglementation, conseil juridique et en relations sociales
   Relations avec les partenaires extérieurs

• Société - Assistante RH

  2005 - 2005  Administration et gestion du personnel
   Traitement de la paie et des déclarations sociales
   Application de la législation et de la réglementation
   Création, organisation et tenue des tableaux de bord

• Société - Gestionnaire RH et paie

  2005 - 2008 550 personnes – 2CCN – Multi sociétés – Multi sites
  
   Administration et gestion du personnel (de l'élaboration des contrats et avenants, gestion des absences, dossiers mutuelle et prévoyance, gestion des dossiers CIF, procédures disciplinaires)
   Traitement de la paie
   Encadrement et formation des stagiaires et intérimaires du service,
   Application de la législation et de la réglementation, conseil juridique et en relations sociales
   Création, organisation et tenue des tableaux de bord
   Contribution à l’élaboration des dossiers juridiques (préparation des dossiers prud’homaux et communication des pièces au cabinet, dossier de dérogation du travail des dimanches…)
   Relations avec les partenaires extérieurs

• Société - Assistante RH

  2001 - 2003  Administration et gestion du personnel
   Traitement de la pré-paie
   Interface avec les agences d’intérim
   Suivi des dossiers prud’homaux pré-contentieux
   Création, organisation et tenue des tableaux de bord
   Relations avec les partenaires extérieurs

• Société - Assistante RH

  2001 - 2001  Communication interne
   Campagne de sensibilisation du personnel à la sécurité
   Gestion des candidatures et pré-entretiens téléphoniques

Formations

Pas de formation renseignée