2013 - 2014Harmoniser les procédures RH en adéquation avec la politique et les enjeux de l'entreprise
Coordonner la gestion administrative du personnel d'un périmètre d'environ 200 salariés (150 CDI- 50 CDD)
Assurer la GPEC : Réalisation de Fiches de poste, Fiches métiers et chantiers avec référentiels de compétences
Analyser les indicateurs sociaux. Etablir le bilan social et les rapports annuels obligatoires : égalité H-F, AT, seniors,...
Préparer les Paies : Saisie des éléments de paie. Contrôle des bulletins de salaire. Déclarations sociales afférentes
Piloter le système de formation : modules et financement des actions. Plan prévisionnel et budgétaire de formation.
Conduire le Processus complet recrutement. Profils : Agents, Chef d'équipe, (Partenariats sociaux-économiques)
Gérer la Prévention santé sécurité, risques prof. : « Référente Santé sécurité au travail ». Visite des chantiers et analyse des
postes et R.P. : conditions de travail, compétences techniques, comportementales, EPI. Gestion Accidents, Document Unique
Gérer les relations sociales : Suivre les évolutions du droit social (code du travail), convention collective. Assurer les
relations, élections, négociations (NAO 2013) avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT). Entretenir le dialogue social.
CALIVAN
- Chargée Développement Ressources Humaines
2011 - 2013) : Activité de Gestion immobilière - 6 agences
Développer les RH en lien avec les enjeux de l'entreprise dans un contexte mouvant et concurrentiel.
Assurer la gestion du personnel administratif et commercial en immobilier (25 salariés dont 4 CT professionnalisation)
Mettre en place des procédures et des méthodologies de GRH « généraliste » : Processus recrutement, Formation,...
Déployer un dispositif d'évaluation de la performance : analyser le fonctionnement de l'organisation, élaborer des
référentiels compétences. Mettre au point des entretiens d'objectifs, de progrès, d'évaluation de formation.
Participer à l'évolution de fonction des 6 Assistantes Commerciales vers des fonctions plus adéquates selon les
compétences. Recentrage sur les missions et contributions essentielles.
Conseiller et accompagner la Direction face aux évolutions (GPEC): profil de poste « immobilier », système de
rémunération (fixe, commission, indemnisation,...).
Suivi des résultats financiers: Mise en place d'objectifs, Analyse du Chiffre d'Affaires, Statistiques, Dvlp commercial
Réaliser une étude sur la fusion de 2 sociétés : analyse juridique, définition des impacts sociaux et financiers
Gérer la procédure de licenciements individuels économiques dans un contexte de « crise économique/ immobilière »
Mettre en place une gestion de la Prévention santé sécurité: Document Unique sur la « Prévention des RP »
2010 - 2011Marchés publics (CDI)
) : Activité de sécurité privée
Assurer la gestion administrative du personnel d'un périmètre d'environ 350 salariés (200 CDI- 150 CDD) au
niveau région Lyonnaise et région PACA.
Gérer et suivre la gestion des temps (CP, maladies, AT,...), les activités sociales : médecine du travail, 1% Logement...
Préparer les documents réglementaires: contrats, avenants, périodes d'essai, procédures disciplinaires...
Veiller à l'ensemble des obligations liées à la gestion administrative du personnel, la paie et les obligations légales
Piloter le système de recrutement (Processus complet) et de formation (STT, HOBO, ...)
Préparer les éléments de paie sur le secteur attribué en lien avec le siège.
Réaliser la mise en place des élections professionnelles sur le secteur régional: CE, DP,...
Gérer les retraits et formaliser les appels d'offres (Candidature + Offre). Assurer la veille BOAMP. Etre garant de la
cohérence de la proposition qui remplit l'ensemble des exigences du cahier des charges.
Chargée de recrutement / Appels d'Offres Marchés publics (CDD)
Adecco (Janv. Mars 10) - Activité de services : Intérim
Conduire le Processus complet de recrutement sur la Région Rhône-Alpes pour les agences de proximité.
DDTEFP
- Contrôleur du travail Vacataire
2009 - 2009Travail F.P. (Vacataire) / Assistante prévention santé sécurité (CDD)
) DIR (Oct-Déc 09) - Activité de services publics
Contrôler et suivre les dossiers de déclaration d'activité des organismes de formation
Instruire juridiquement les dossiers et décision de réactivation ou de caducité
Réaliser un Registre d'hygiène-sécurité. Gérer les dossiers accident de travail. Mettre en place les cartes d'habilitation.
