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Claudia NOGUEIRA

DIJON

En résumé

Mes compétences :
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Organisation professionnelle - Chargée de développement

    2011 - maintenant Chargée de développement, CDD au sein d’une organisation professionnelle :

    • Promotion des métiers et des formations: forums, actions collège, recrutement des apprentis
    • Rencontre des entrepreneurs : échanges sur leurs besoins (apprentis, formation, sécurité, aide juridique...)
    • Mission de prospection de nouveaux adhérents
    • Animation de groupes de travail : contact avec les différents centres de formation et les institutionnels. Mission d’harmonisation des pratiques.
  • SNCF - Responsable GPEC

    2009 - maintenant •Gestion Administrative : appui Managers sur le recrutement des CDD, suivi des cessations de fonction, interface avec la médecine du travail, suivi des contrats des CDD, des contrats de professionnalisation.
    •GPEC : point emploi avec les Managers, entretien de reclassement avec les salariés, utilisation de l’outil SIRH, gestion de l’emploi (besoins, ressources), reporting mobilité, gestion des demandes de changement de résidence, suivi des détachements et des ILD, tri et sélection de CV, organisation et participation aux sessions de recrutement.
    •Relations sociales : Elaboration des états RH pour les IRP, Bilan Social
  • Crédit Agricole Siège - Assistante Formation - STAGE

    2008 - 2008 Organisation et gestion des sessions de Formation, évaluation des parcours de formation, suivi des indemnités stagiaires, participation à l’élaboration du plan de formation

    Mémoire : L’évaluation des différents dispositifs de formation.
  • SNCF en alternance - M2 GRH à Dijon - Assistante GPEC

    2008 - 2009 • Organisation et participation aux élections professionnelles
    • Suivi des contrats des CDD et des contrats de professionnalisation.
  • Cabinet Du Parc Consultant - Assistante Recrutemnt

    2007 - 2008 Identification, approche et présélection téléphonique des candidats, gestion des candidatures (tri et sélection des cv), établissement des définitions de fonction, comptes-rendus, pige presse, contact avec les agences de communication.

Formations

Réseau

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