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Jérôme LAMONICA

BLETTERANS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Qualité, innovation, dynamisme ont toujours guidé mes choix de carrières, mes évolutions de fonction et la conduite de projets que l’on m’a confiés : étude d'opportunité, étude d'impacts, certification qualité, développement de produits nouveaux, valorisation de l’image de l’entreprise et management notamment.
Convivialité, humour, impertinence se traduisent aussi dans mes mises en scène, ma direction d’acteurs et mes choix de spectacles. Mon envie de partage et d’émulation est toujours traduite de manière constructive, respectueuse, et créative.

Mes compétences :
Organisation du travail
Travail en équipe
Sens de l'initiative
Développement commercial
Scénographie
Médiation culturelle
Techniques d’animation de réunion innovante
Conseil en organisation
Salons internationaux
Gestion budgétaire
Analyser, synthétiser et rédiger des documents pro
Conception pédagogique
Participer à la création de supports de communicat
Manager une équipe.
Gestion de projet fonctionnel
budgets
PC Hardware
Autocad
Apple Mac

Entreprises

  • CLUSTER JURA - Animateur d'atelier participatif

    2016 - 2016 Animateur d'un atelier pour l'évènement Star Up de Territoire, thème "Artistes en Campagne"

  • CFPPA Montmorot, pôle Projets-Territoires - Animateur d'atelier participatif

    Montmorot 2016 - 2016 Animateur des 3èmes rencontres de l'Innovation Sociale ayant pour thème "Les nouveaux modes de faire facilitant la participation de la population et la coopération des acteurs."

  • Côté Cour, Scène conventionnée Jeune Public - Chargé de mission Territoires

    2016 - 2016 Etude sur l'impact de la fusion des régions Bourgogne et Franche-Comté
    Co-construction de partenariats avec les acteurs culturels bourguignons

  • Syndicat mixte du Pays Lédonien - Chargé de mission

    2015 - 2016 Etude d'opportunité sur la création d'un appel à projet sur les aires d'accueil de camping-car dans le cadre du programme LEADER

  • Les Premiers Sapins, Commune nouvelle - Chargé de mission

    2015 - 2016 Analyse des besoins sur l'axe "enfance, Jeunesse et accompagnement des familles"

  • Ravier Sarl, Fabricant panneaux bois massif - Directeur Commercial

    2012 - 2015 Superviser l’activité commerciale : prospection, visites, suivi clientèle.
    Participer à la création de supports de communication (Sites Internet, documentation, plaquettes… ).
    Elaborer, organiser, participer aux manifestations commerciales (Salons professionnels) ou campagnes promotionnelles.
    Organiser et superviser le traitement administratif des commandes et le traitement des litiges clients.

  • RAVIER SARL - Directeur commercial & Manager

    2012 - 2015 * Manager une équipe. - RAVIER Sàrl - 20 personnes - Domblans(39) - panneaux en bois massif

  • BVG S.A - Directeur Commercial

    2008 - 2012 Gérer les grands comptes , établir les offres et négocier les contrats importants.
    Organiser et superviser le traitement administratif des commandes et le traitement des litiges clients.
    Membre du comité de direction, participer aux décisions, être force de proposition.
    Proposer les orientations stratégiques pour développer et pérenniser l’entreprise.
    Manager une équipe.

  • BVG S.A - Responsable du service commercial puis Directeur commercial

    2008 - 2012

  • Théâtre Spirale - Admnistrateur

    2006 - 2006 * Gestion d'une association. Depuis 2006 : Président(pendant 4 ans) puis Responsable artistique
    - Le Théâtre Spirale - de 25 à 50 personnes- Voiteur (39) - associationculturelle

    1990 à 2016 : Membre actif de différentes associations culturelles : comédien, danseur,
    chanteur, réalisationde décors, techniquessonet lumière, directiond'acteurs
    - Comédionset Les MotsDits- de 10 à 40 personnes - Ladoix-Serrigny(21) ;
    - Le Théâtre Spirale - de 25 à 50 personnes- Voiteur (39)

  • BVG S.A - Responsable qualité

    2003 - 2008 pour atteindre les objectifs. - BVG - 35 personnes - Gergy (71) - marquage industriel

  • BVG S.A - Responsable Qualité

    2003 - 2007 Proposer à la Direction la définition de la politique qualité, de ses objectifs et de son engagement
    Maîtriser la démarche d’amélioration globale : qualité, sécurité, document unique, environnement
    Etre garant de la conformité du système qualité par rapport aux normes et exigences retenues
    Préparer, rédiger, mettre en œuvre et tenir à jour le système documentaire (procédures, instructions)
    Programmer et conduire les audits internes ou fournisseurs
    Engager et suivre les actions préventives et correctives
    Superviser le coût d’obtention de la qualité et le traitement des non-conformités
    Entretenir les relations avec les organismes accrédités dans le cadre des démarches de certification

  • RAVIER SA - Responsable des ateliers

    2000 - 2002 Optimiser l’utilisation des moyens de production , réduire les coûts de non-conformité
    Planifier la fabrication, veiller au respect des délais

  • RAVIER SA - Responsable des ateliers de suivi

    2000 - 2002

Formations

  • CFPPA Montmorot

    Montmorot 2015 - 2016 Titre de niveau II

    Ingénierie de projet et du développement territorial. Trois approches fondamentales de la démarche de projet : territoire, partenariat et activités locales innovantes.

  • AFPI Chalon/Saône

    Chalon Sur Saone 2008 - 2008 Formation interne

    Formation commercial/marketing

  • CCI Formation - ESC Dijon

    Beaune 1999 - 2000 Titre de niveau II

    cycle supérieur d'assurance qualité

Réseau

Pas de contact professionnel

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