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Mélanie CHAUSSE

CASTELNAU-LE-LEZ

En résumé

4 années d'expérience dans le management et le développement des ressources humaines . . . et une passion :L humain .

Persuadée que la qualité du lien entre un employeur et ses salariés détermine les chances de succès d'une structure, je mets à contribution mes connaissances des arts martiaux ( plus de 21ans de pratique) au service de l entreprise: gestion des conflits, gestion du stress, le recrutement...

Mes compétences :
Communication
Formation
Gérer les conflits
Gestion du stress
Recrutements
Ressources humaines

Entreprises

  • UGECAM - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    CASTELNAU-LE-LEZ 2008 - maintenant MISSIONS
    Reporting mensuel autour des indicateurs clefs de la performance
    Recrutement et relations écoles : définir le besoin, attirer et intégrer les nouveaux salariés
    Formation : de l’élaboration du plan à l’évaluation des actions
    GPEC : élaboration de toutes les fiches de poste + du référentiel emploi et compétences, politique d’évaluation, suivi des carrières, détection de potentiels, maîtrise de la masse salariale, audit, réorganisations, construction en Pôle, conduite du changement, fidélisation du personnel, communication,
    Droit social : contrats, procédures disciplinaires, hygiène et sécurité
    Relations sociales : élections, relations avec les syndicats, réunions DP/CE/CHSCT
    Management

    REALISATIONS
    • Rédaction de processus et procédures RH
    • Mise en place de tuteurs parrainant les nouveaux embauchés tout au long de leur période d’essai
    • Mise en place d’une démarche qualité et certification
    • Animation de groupes de travail qualité RH : plan santé au travail, bien-être au travail, retraitement des évaluations annuelles
    • Participation à la mise en place (cahier des charges et maîtrise d'ouvrage) de 2 SIRH : logiciel de gestion du temps + de recensement des risques
    • Suppression de certains métiers, reconversion, externalisation
    • Diminution de l absentéisme
    • Projet de fermeture d’un établissement pour création d’une structure de 200 lits
    • Création d’une coordination médicale de Pôle
    • Création d’astreintes administratives
    • Processus de Validation des Acquis de l’Expérience pour le personnel non diplômé
    • Création de la grille d’évaluation annuelle
    • Participation à la création du référentiel emploi et compétences
    • Création des fiches de poste
    • Pilotage d'un baromètre social
    • Déblocage suite à des grèves et/ou menaces de grève

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :