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Nafissatou NIANG DUQUENOY

SAINT-DENIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat européenne à Saint-Denis.

En résumé

Professionnelle cumulant plus de 8 ans d’expérience dans des fonctions Ressources Humaines, Administratif et Encadrement.
Diplômée en Maitrise Ressources Humaines conjuguée à une expérience pertinente dans le domaine
Expérience en Recrutement, Formation, Gestion du personnel, Développement RH, Administration et Communication dans un environnement international.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion des compétences
Développement Ressources Humaines RH

Entreprises

  • Centre Communautaire Bon Courage - Adjointe à la direction

    2013 - maintenant

  • SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS - Adjointe RH & Administrative

    Rueil Malmaison 2011 - 2012 Suivi des différents projets RH.
    Formation – Suivi du plan de formation et inscription des salariés aux différents modules selon leurs souhaits et budget du service ( environ 150 personnes)
    Recrutement – Placement de stagiaires et de techniciens de laboratoire.
    Mobilité – Mise en place d’une page Intranet pour promouvoir la mobilité interne au sein du service. Publication des offres d’emploi et mise à jour permanente du site.
    Communication – Diffusion des annonces internes (Nominations, agendas, news…) sur le site Intranet.
    Organisation de séminaires – Support logistique, création de la plateforme d’inscription et d’information pour les participants (90). Gestion et mise à jour des données.
    Gestion d’agenda des Vice-présidents RH, Finance et Qualité. Support administratif – Voyages et déplacements, organisation de réunions, Planification des événements en collaboration avec les assistantes basées à l’international.
    Création d’une base collaborative pour l’échange des informations RH pour l’équipe. Suivi du reporting RH et gestion des mobilités internes.

  • SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS - Gestionnaire Mobilité Internationale

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 Conseil et assistance aux expatriés et aux Responsables Ressources Humaines.
    Gestion des VIE et des alternants.
    Démarches administratives et application de l’avenant du contrat d’expatriation sur le territoire France et à l’international.
    Optimiser l’organisation logistique liée au territoire France (Immigration, sécurité sociale, impôts…).
    Inscription aux cours de langue, coordonner la recherche de logement, signature des baux et suivi administratif et logistique de l’expatrié tout au long de son contrat.

  • GOODYEAR TIRE & RUBBER COMPANY - Analyste Ressources Humaines

    2008 - 2010 Mise en place de la stratégie RH du groupe. Gestion de la performance et du développement des compétences. Audit des process, Gestion du personnel et des bases de données RH.
    Headcount, Reporting, plan de carrière, Salary & Succession planning
    Gestion et suivi des projets relatifs au développement et à l’amélioration des processus et politique RH ;
    Développement de l’image RH au sein de l’entreprise. Création d’un « booklet » RH pour la présentation des membres de l’équipe et de leurs fonctions aux employés.
    Enquête satisfaction de l’entreprise et création de groupes de travail pour améliorer les résultats du groupe.
    Recrutement d’employés d’usine (fabrication de pneus).

  • SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS - Gestionnaire Formation

    Rueil Malmaison 2007 - 2008 Gestion logistique des sessions de formations de hauts potentiels (Leadership trainings)
    Suivi des budgets, contacts avec tous les salariés dans le monde et coordination des actions avec les prestataires.
    Organisation des formations et prise en charge des participants durant leur séjour en France.
    Mise en ligne et gestion de la plateforme événementielle.

  • SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS - Technicienne Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2006 - 2006 Gestion administrative du personnel.
    Recrutement et gestion des contrats intérimaires
    Administration du personnel. Rédaction de contrats de travail, suivi des congés et absences.
    Mise en place et suivi du plan de formation (inscription des salariés et information sur le Droit à la Formation.

Formations

Réseau

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