18 ans dexpérience professionnelle en PME et groupes internationaux.
Mes compétences :
Développement RH
Droit social
Conduite du changement
Généraliste RH
Entreprises
Bolloré Africa Logistics
- DRH siège
Puteaux Cedex2012 - maintenant
Cie OPTORG
- DRH
2005 - 2012- Définir la politique RH pour un périmètre de 2 000 collaborateurs,
- Animer et piloter les équipes projets (enquête d’opinion interne, pesée des postes, protection sociale, attractivité/rétention, certification Iso),
- Assurer l'interface avec les autres directions de l'entreprise au sein du Comex,
-Gérer les relations sociales,
-Mise en oeuvre d'un plan de recrutement ambitieux pour accompagner la croissance du Groupe,
-Définition et mise en oeuvre de la politique de mobilité internantionale pour une population de 100 expatriés,
- Création et déploiement des outils de pilotage de la fonction RH.
Groupe GPR Holding
- DRH
2003 - 2005- Missions classiques d’un service RH (paie, administration, formation, recrutement),
- Mise en conformité des cinq filiales du groupe avec la législation sociale et les conventions collectives applicables,
- Responsable des opérations de restructuration qui ont précédé la cession de trois filiales et la fermeture de la holding.
Groupe BVRP Software
- DRH
1998 - 2003- Conseil à la Direction Générale et aux Managers en matière de législation sociale et de politique RH,
- Supervision de la gestion administrative du personnel,
- Veille juridique et sociale,
- Définition et conduite de l’ensemble des actions de recrutement,
- Mise en place, suivi et optimisation du plan de formation,
- Mise en place et suivi des outils de gestion des compétences et de la mobilité,
- Préparation et animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CE, DP et CHSCT),
- Mise en place et analyse des tableaux de bord (bilan social, masse salariale, turn over).
ZIFF DAVIS France
- Adjoint DRH
1996 - 1998- Responsable paie et gestion administrative,
- Gestion administrative de la formation,
- Mise en œuvre des actions de gestion des compétences (entretien annuel, fiche de poste, mutation),
- Support RH lors du lancement du moteur de recherche Yahoo ! en France,
- Communication interne (journal interne et organisation d’évènements).