ENGLEWOOD
L’apparition de nouvelles technologies et de nouveaux modes d’organisation du travail, le vieillissement des intervenants, l’évolution de la réglementation, les difficultés de recrutement, les contraintes budgétaires, les attentes du public actif ou inactif, le coût des accidents du travail et des maladies professionnelles obligent désormais les collectivités à intégrer la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail comme un facteur de performance dans les systèmes de gestion des ressources humaines.
Dans ce cadre, il convient d’instaurer une réelle démarche de prévention qui doit s’appuyer sur des principes fondateurs, une politique clairement définie, explicitement formulée et portée à la connaissance de tous et surtout un système de contrôle d’accomplissement des objectifs prédéfinis et de l’application de la réglementation dans ce domaine.
