Patricia LIBLIN

En résumé

Entreprises

• RRH - Responsable Ressources Humaines

  2007 - 2014 En charge des services paie, formation et administration du personnel chez TRW L&S Ramonchamp (88) ;

• RRH - Responsable Ressources Humaines

  2007 - 2014 En charge des services paie, formation et administration du personnel chez TRW L&S Ramonchamp (88) ;

• VISTEON - Gestionnaire RH

  PARIS LA DEFENSE 2004 - 2007

• VISTEON - Gestionnaire RH

  PARIS LA DEFENSE 2004 - 2007

• VEDIORBIS - Collaboratrice du directeur

  1999 - 2004

• VEDIORBIS - Collaboratrice du directeur

  1999 - 2004

• Adecco - Collaboratrice

  Villeurbanne 1985 - 1995 Gestion RH (commerciale, prospection, recrutement, délégation, gestion administrative et paie)
  Compétences
  * Gestion et développement des Ressources Humaines :
  Etablir les contrats de travail, définitions de fonctions
  Fournir et analyser les indicateurs d'alerte sur les données sociales et humaines. Travail de fond avec les IRP et la direction
  Participer au diagnostic, au choix des solutions à adopter avec la Direction et les IRP
  Travail en collaboration avec médecine du travail et psychologues dans le cadre d'une expertise et d'un suivi psychologique des salariés dans un contexte difficile.
  Mise en place des actions à mener avec les partenaires sociaux internes et externes à l'entreprise
  Réaliser une Cartographie des compétences de l'entreprise et mise en place des actions pour augmenter le niveau de qualification du personnel de la production avec les organismes qualifiés
  Assurer la communication au sein de l'entreprise dans un contexte difficile.
  Elaborer et effectuer le suivi du plan de formation entreprise et du budget dédié. Constituer les dossiers d'aide au financement de la formation auprès des différents partenaires de l'entreprise
  Suivi des plans de carrière des salariés
  Apte à la construction d'une GPEC
  Manager et évaluer une équipe, aide à l'optimisation des tâches. Développement du système et des outils
  * Gestion administrative et financière
  Mettre en place des procédures internes d'optimisation et concevoir les documents correspondants
  Elaborer et optimiser les supports de suivi. Produire les tableaux de bords, reportings divers.
  Participation à l'élaboration des budgets prévisionnels groupe et établissement .
  Participer à la préparation et au déroulement des audits financiers et contrôles divers (URSSAF)
  Assurer une veille juridique et sociale, suivi de l'actualité juridique.
  Veiller et contrôler la mise en application de la législation par l'équipe et le respect des procédures ,

• Adecco - Collaboratrice

  Villeurbanne 1985 - 1995 Gestion RH (commerciale, prospection, recrutement, délégation, gestion administrative et paie)
  Compétences
  * Gestion et développement des Ressources Humaines :
  Etablir les contrats de travail, définitions de fonctions
  Fournir et analyser les indicateurs d'alerte sur les données sociales et humaines. Travail de fond avec les IRP et la direction
  Participer au diagnostic, au choix des solutions à adopter avec la Direction et les IRP
  Travail en collaboration avec médecine du travail et psychologues dans le cadre d'une expertise et d'un suivi psychologique des salariés dans un contexte difficile.
  Mise en place des actions à mener avec les partenaires sociaux internes et externes à l'entreprise
  Réaliser une Cartographie des compétences de l'entreprise et mise en place des actions pour augmenter le niveau de qualification du personnel de la production avec les organismes qualifiés
  Assurer la communication au sein de l'entreprise dans un contexte difficile.
  Elaborer et effectuer le suivi du plan de formation entreprise et du budget dédié. Constituer les dossiers d'aide au financement de la formation auprès des différents partenaires de l'entreprise
  Suivi des plans de carrière des salariés
  Apte à la construction d'une GPEC
  Manager et évaluer une équipe, aide à l'optimisation des tâches. Développement du système et des outils
  * Gestion administrative et financière
  Mettre en place des procédures internes d'optimisation et concevoir les documents correspondants
  Elaborer et optimiser les supports de suivi. Produire les tableaux de bords, reportings divers.
  Participation à l'élaboration des budgets prévisionnels groupe et établissement .
  Participer à la préparation et au déroulement des audits financiers et contrôles divers (URSSAF)
  Assurer une veille juridique et sociale, suivi de l'actualité juridique.
  Veiller et contrôler la mise en application de la législation par l'équipe et le respect des procédures ,

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel