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CINES
- Chargée des RH et de la formation
2017 - maintenant
Recrutement : (Pilotage du recrutement)
-Créer les fiches de poste et les offres d’emploi, diffuser, coordonner les sessions de recrutement, conduire des entretiens, mettre en place les contrats de travail, accueillir et informer les nouveaux arrivants;
-Communication : Diffuser les informations RH, renseigner les employés sur des questions d’ordre RH et rédiger des notes de service;
-Formation : Concevoir le plan de formation, mettre en œuvre des actions de formation, constituer les dossiers de formation, analyser les besoins en formation, créer tout le dispositif de formation, développer le réseau entreprise et partenariat avec les acteurs de la formation professionnelle;
-Révision des effectifs : Réaliser de la GPEC, anticiper les mouvements internes et prévoir les remplacements.
-Promotion : Communiquer, renseigner, réceptionner tous les dossiers des employés éligibles à une promotion, contrôler les dossiers, aider les employés en difficulté;
-Élection professionnelle : Piloter tout le processus des élections;
-Gestion courante : gérer les CET, mettre à jours les tableaux de bord, assurer la gestion des absences (gréviste, arrêts maladie, autorisation exceptionnelle d’absence…), suivre les visites médicales, constituer les dossiers administratifs des employés et accompagner les employés dans le montage des dossiers retraites.
Social : répondre aux enquêtes périodiques.
Autres: assurer de la veille juridique, sociale et réglementaire.
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Sorbonnes Université / CNRS
- Responsable RH
2016 - 2017
-Recrutement (Pilotage du recrutement) créer les fiches de poste et les offres d’emploi, diffuser, coordonner les sessions de recrutement, conduire des entretiens, mettre en place les contrats de travail, assurer le respect de la réglementation pour les stagiaires gratifiés, accueillir et informer les nouveaux arrivants du fonctionnement de la structure;
-Gestion courante : Valider les congés, contrôler les absences, créditer les jours de récupération et les jours de fractionnement, gérer les arrêts de travail, les visites médicales obligatoires ainsi que le compte épargne temps;
-Communication : Diffuser les informations RH aux chefs de service, aux directeurs, aux employés. Renseigner les agents sur des questions d’ordre RH, rédiger des notes de cadrage et formaliser des procédures RH;
-Formation : Concevoir le plan de formation, mettre en œuvre des actions de formation, analyser les besoins en formations, créer tout le dispositif de formation;
-Développer le réseau entreprise et partenariat avec les acteurs de la formation professionnelle;
-Santé et sécurité au travail : Prendre en charge des agents ayant une RQTH, accompagner et être à l’écoute des employés en difficulté, programmer des interventions d’organismes externes pour leur maintien dans l’emploi,
Déclarer les accidents de travail et informer les agents de la démarche à suivre;
-Promotion : Communiquer, renseigner et réceptionner tous les dossiers des agents éligibles à une promotion. Contrôler les dossiers, aider les employés en difficulté et participer aux réunions;
-Révision des effectifs : Participer à la réflexion et à la hiérarchisation des mesures RH à mettre en œuvre et assurer un classement après étude de la masse salariale;
-Entretien professionnel : Informer les employés que la campagne est ouverte et indiquer la démarche à suivre.
Assurer la réception des dossiers, les contrôler et assurer le suivi administratif;
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Orange
- Assistante des RH
Paris
2015 - 2015
Gestion administrative liée au recrutement: Concevoir, valider des contrats de travail et vérifier les documents obligatoires à l’embauche;
Gestion financière : Appliquer la rémunération selon profil, saisir la paie dans le SI et ensuite la contrôler après synchronisation;
Autres : Veiller au respect des différentes réglementations relatives aux CDDs (congé maternité, rémunération, période d’essai…) et être en capacité de pouvoir répondre aux interrogations des interlocuteurs;
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Banque Populaire
- Chargée de l’accueil clientèle
PARIS
2015 - 2015
- Accueillir la clientèle et répondre à leur demande
- Remettre les moyens de paiement
- Réaliser des ventes rapides
- Assister les conseillers
- Réceptionner les espèces en veillant au règlementation interne
- Retirer des espèces sur le compte du client en réalisant les contrôles nécessaires au préalable
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Groupe Luque
- Chargée de mission RH
2014 - 2014
- Gestion opérationnelle des dossiers du personnel
- Élaboration du document unique
- Création des contrats de travail
- Création du livret d'accueil de sécurité
- Conception du règlement intérieur
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BNP PARIBAS
- Chargée de la gestion Marketing RH
Paris
2013 - 2013
-Réaliser un étude de marché
-Élaborer des documents de communication interne
-Mettre en place une opération de marketing ( jeu de parrainage...)
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Sociéte Générale
- Chargée de l’accueil clientèle
PARIS
2009 - 2011
- Accueillir la clientèle et répondre à leur demande
- Remettre les moyens de paiement
- Réaliser des ventes rapides
- Assister les conseillers
- Réceptionner les espèces en veillant au règlementation interne
- Retirer des espèces sur le compte du client en réalisant les contrôles nécessaires au préalable
