Mes compétences :
Développement RH
Management
Juridique
Approche Business - proche du terrain
Contextes internationaux
Entreprises
Volvo
- RRH Groupe IT
Saint Priest2016 - maintenant
Uponor
- RRH France
Saint-Quentin-Fallavier2014 - 2016♦ Franchissement du seuil des 50 salariés :
- mise en place et animation de la DUP et du CHSCT
- mise en place de la participation
♦ Politique de rémunération : optimisation (réforme du système de rémunération variable)
♦ Formation : gestion et optimisation du plan et de la taxe d’apprentissage
♦ Recrutement : renouvellement de la force de vente (- 36 % de turnover)
♦ GPEC :
- déploiement et mise en conformité des processus groupe de suivi de carrière
- création des fiches de poste
♦ Paie et administration du personnel
- gestion autonome de la filiale (paie externalisée)
- dématérialisation de la gestion des absences
♦ Veille juridique et mises en conformité (mutuelle, document unique, formation…)
IKEA
- Généraliste RH
Plaisir2013 - 2014♦ Formation : ingénierie, gestion de la formation interne, taxe d’apprentissage
♦ Suivi des accords : droit d’expression, GPEC, NAO, travail de nuit
♦ Administration du personnel :
- suivi des contrats de travail, du disciplinaire et du calendrier RH (entretiens individuels…)
- interlocutrice médecine du travail (restrictions/aptitudes) et DIRECCTE (dimanches travaillés)
Volvo Trucks
- RRH adjointe
saint priest2012 - 2013♦ Recrutement, principalement de cadres, pour le compte de managers français et étrangers
♦ Formation : animation de sessions collectives bilingues (droit et audit sociaux)
♦ GPEC : entretiens de suivi de carrière, cotation de postes
♦ Communication :
- rédaction de notes d’information bilingues
- organisation de la cérémonie annuelle de remise des médailles du travail (150 invités)
♦ Administration du personnel :
- gestion des contrats locaux et des missions courtes à l’étranger, de ruptures conventionnelles
- coordination pour 5 RRH (sur SAP)
Volvo Trucks
- Chef de projet RH
saint priest2011 - 2012♦ GPEC – entretien annuel d’évaluation : déploiement et promotion d’outils informatisés auprès des RRH et des managers
♦ Formation : mise en cohérence du plan de formation
ASARTIS DEVELOPPEMENT
- Juriste d'affaires
ANGERS2009 - 2010Gestion et développement d’un portefeuille initial d’environs 300 sociétés
♦ Management de 3 assistantes juridiques et d’une opératrice de saisie
- gestion du service juridique dans le cadre de la restructuration du pôle
♦ Conduite du changement : participation au lancement du nouveau logiciel E.R.P – S.I.R.H.
ASARTIS DEVELOPPEMENT
- Rédactrice juridique
ANGERS2007 - 2009pour un portefeuille de 600 SARL et 200 SCI
♦ Rédaction d’actes : rédaction de contrats et procès-verbaux divers
♦ Suivi administratif : gestion des formalités auprès des différents organismes institutionnels
♦ Vieille et conseils juridiques
Decathlon
- Temps partiel étudiant
Villeneuve d'Ascq 2000 - 2007♦ Communication : Responsable « relation clientèle » magasin (2005-2007)
♦ Evènementiel : Membre d’équipes (2004 et 2006)
♦ Management : Animation de l’équipe « caisse - accueil » pour le lancement national (2003) et le développement de la carte client Décathlon
♦ Recrutement : présélections téléphoniques de managers des ventes
♦ Formation : intégration, formation et tutorat de nouvelles hôtesses
♦ Commerce : Hôtesse caisse-accueil, vendeuse