Virginie TRAMIER

En résumé

Entreprises

• Expectra - Chargée de Recrutement

  Saint-Denis La Plaine Cedex 2015 - maintenant - Gestion de la CVthèque interne
  - Définition et élaboration des profils candidat avec la Consultante et le client
  - Rédaction des annonces d'emploi et suivi des candidatures
  - Tri, sélection et qualification des CV
  - Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques
  - Elaboration des tests (langues, compétences, personnalité)
  - Gestion des priorités (commandes clients)
  - Participation aux forums emploi (MoovijobTour, MoovijobTour DeLux, Plug&Work)
  - Organisation de job dating et présentation écoles (GRETA Lorraine, CFA Astier)
  - Partenariat avec des acteurs des RH (cabinet de reclassement)
  - Formation sur les métiers de la Comptabilité-Finance

• SITA - Chargée de Recrutement

  Paris La Défense 2015 - 2015 - Définir les besoins prévisionnels en personnel
  - Déterminer le poste à pourvoir et le profil du candidat
  - Sélection des modes de communication de l'offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures
  - Rédaction et diffusion de l'offre
  - Exploitation des différentes sources (Taléo, cabinets de recrutement, Pôle Emploi etc.)
  - Identifier les candidats grâce aux annuaires, à Internet et à la presse pour la "chasse de têtes"
  - Tri des dossiers de candidatures et première sélection téléphonique
  - Recevoir les candidats en entretien
  - Vérifier l'adéquation entre le besoin de l'entreprise et les motivations du candidat
  - Rédiger un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien
  - Argumenter les choix auprès des directions concernées
  - Accueil et suivi de l'intégration des candidats recrutés
  - Alimenter et gérer une candidathèque en interne (Taléo)
  - Faire passer des entretiens de mobilité interne
  

• CILGERE - Chargée de Développement RH

  PARIS cedex 2 2014 - 2014 - Gestion du recrutement CDD/CDI
  - Participation à diverses manifestations (forums de recrutement)
  - Élaboration des déclarations réglementaires, contrats de travail et avenants
  - Alternance : sélectionner les établissements et la formation adéquate, rechercher des candidats, entretiens et sélection, relation avec l’OPCA, établir les CERFA
  - Collaboration avec le RRH sur le projet « Jeunes à potentiel » : définition du programme, entretiens avec les managers, sélection des candidats à potentiel, détails des formations
  - Déploiement des entretiens de fin de carrière et bilan administratif en conformité avec l’accord intergénérationnel GPEC en vigueur
  - Gestion de l’Intranet (e-Team) et de sa mise à jour
  - Organisation et animation des formations sur l’Intranet (e-Team)
  - Participation aux projets de développement et de communication interne (budget 2015)
  

• Groupe SNI - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2012 - 2014 - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel : établir les déclarations réglementaires, réaliser les fiches de poste, les contrats de travail et les avenants, mise à jour du registre du personnel, établir les dossiers de mutuelle
  - Gestion des absences (congés, maladie, AT/MP, maternité)
  - Assurer la relation avec les organismes de la santé au travail
  - Formation: relever les besoins en formation, informer sur les différents dispositifs, logistique
  - Recrutement: sourcing, tri et sélection des candidatures, rédaction des ACI et offres externes, entretiens et tests, choix des candidats
  - Promouvoir la politique de diversité (travailleurs handicapés)
  - Relation avec les IRP (convocations, ordre du jour, réunions, PV)
  - Relation avec les écoles
  - Saisie des différents éléments de paie et mise à jour des mesures salariales
  - Gestion du logiciel de gestion du personnel
  - Conduire une veille législative et sociale
  - Participation à divers projets RH (GPEC): accord de génération, accord seniors, accord de pénibilité etc.

• Camo Interim - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2012 - Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés
  - Réaliser les déclarations règlementaires et les contrats de travail
  - Assurer le suivi des dossiers d’Accidents de Travail/Maladies Professionnelles
  - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines
  - Analyser les besoins de l’entreprise en formation et recrutement
  - Recrutement : profils de poste, sourcing, tri et sélection de candidatures, entretiens
  - Accueil des nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
  - Saisir les éléments de paie et contrôler les bulletins de salaire
  - Assurer l'intégration et la formation des stagiaires
  - Négocier et suivre des actions avec des intervenants externes
  - Mise en place d'un plan de communication

• Banque Populaire Lorraine Champagne - Chargée de mission marketing et communication

  Paris 2009 - 2010 - Développer un marketing différencié et concevoir la campagne promotionnelle des produits bancaires
  - Échanger avec les différents services concernés
  - Participer an la définition de la stratégie de développement des produits
  - Suivre les éléments du budget
  - Réaliser le bilan des actions et proposer des axes d'amélioration
  - Apporter un appui technique aux conseillers clientèle
  - Animer des réunions de collaborateurs
  - Élaborer des tableaux statistiques et des enquêtes de satisfaction

Formations

• Wall Street Institute (Metz)

  Metz 2012 - 2012 Anglais - Niveau de base: Upper Waystage 3
  Niveau Final: Thresold 2

• IMC Business School

  Metz 2010 - 2012 Master
  
  Administration du personnel
  Mobilité internationale
  Communication interne
  Initiation à la psychologie du travail
  Droit du travail
  Droit européen
  Anglais

• IMC Business School

  Metz 2009 - 2011 Licence (DEES)

• IMC Business School (Metz)

  Metz 2007 - 2009 Brevet de Technicien Supérieur
  
  Management des Unités Commerciales

Réseau

• Christine MATHIEU

• Delphine DICK

• Fabrice PONCÉ

• Guillaume BARTHÉLÉMY

• Jérôme DAVAL

• Le Cénacle D'ÉLAPHI

• Mathieu CHARPENTIER

• Sandrine NAVARRI

• Sarah FILLIERE

• Sébastien GUERIN