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Accenture Technology Solutions
- Responsable Ressources Humaines - People Advisor
Paris
2015 - 2017
HR People Advisor, Accenture, puis Accenture Technology, CDI
Appuyer les managers : problématiques d’organisation/gestion, conseiller et aider à
gérer dans le respect de la législation sociale, contrats de travail et politique RH
Gérer les effectifs/pyramide : accompagner la croissance (mobilité interne), suivre les
promotions et gérer les dossiers de départs (démissions et mesures disciplinaires)
Développer les RH : intégration, formation, gestion de la performance/promotions,
engagement, motivation/engagement, mobilité, disciplinaire, licenciements, ruptures
Relations sociales Veiller à maintenir un bon climat social et des relations
constructives avec les IRP, négociation accords de transition, gestion DP et CHSCT
Gérer tous les aspects RH inhérents aux collaborateurs de l’entité : les périodes
d’essai, les congés spécifiques, application du contrat de travail
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Accenture
- Resonsable RH / People advisor
Paris
2015 - 2015
Appuyer les managers : problématiques d’organisation/gestion, conseiller et aider à
gérer dans le respect de la législation sociale, contrats de travail et politique RH
Gérer les effectifs/pyramide : accompagner la croissance (mobilité interne), suivre les
promotions et gérer les dossiers de départs (démissions et mesures disciplinaires)
Développer les RH : intégration, formation, gestion de la performance/promotions,
engagement, motivation/engagement, mobilité, disciplinaire, licenciements, ruptures
Relations sociales Veiller à maintenir un bon climat social et des relations
constructives avec les IRP, négociation accords de transition, gestion DP et CHSCT
Gérer tous les aspects RH inhérents aux collaborateurs de l’entité : les périodes
d’essai, les congés spécifiques, application du contrat de travail
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Eau de Paris
- Responsable RH Locale
Paris
2014 - 2014
• Gestion opérationnelle : relations contractuelles, santé, absences
• Développement RH : recrutement, formation, adaptations, revues de personnel
• Disciplinaire : conduite de dossiers et entretiens
• Relations Sociales : réunions, études, forte problématique santé/sécurité
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People&baby
- Responsable RH Regional
2012 - 2014
• Gestion opérationnelle : relations contractuelles, encadrement équipe et manager, organisation, conseil, recrutements, inaptitudes, reclassements, aménagement handicap, référent multi sites et multi conventions, statut privé et associatif,
• Business Partner : insourcing et outsourcing: accompagnement à la transition, conseil juridique, management de transition, organisation
• Disciplinaire, licenciements CRS, motif personnel et économiques, ruptures conventionnelles, de poste
• IRP et dialogue social : NAO, CE, DP, harmonisation de statuts, mise en place règlement intérieur
• Communication interne : juridique, organisation, stratégie
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Jones Lang LaSalle
- HR Manager - Responsable Ressources Humaines
Paris
2011 - 2012
HR Manager - Responsable Ressources Humaines France - Jones Lang LaSalle Services - Paris 8
• Recrutement : CDD – CDI tous profils, responsable stages, intérim
• Gestion quotidienne : relations contractuelles, gestion des conflits, gestion des avantages sociaux,
• Disciplinaire, licenciements, ruptures conventionnelles
• Insourcing: intégration, comparatifs C&B, application 1-1224, conseil juridique, management de transition, organisation
• Compensation and Benefits: comparaison de systèmes, benchmark salaires, caculs indexations sur le coût de la vie, inflation, augmentations annuelles et personnelles
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DEMOS
- Responsable du Développement RH
Puteaux
2009 - 2011
• Recrutement : CDD – CDI tous profils,
• Responsable Relations Ecoles et stages
• Responsable intérim : recrutement, négociations et gestion
• Responsable Handicap: Ingénierie de formations (recruter, accompagner et accueillir), communication interne (flyer et réunions d’informations et externe (site web et parutions)
• Responsable Charte de la Diversité : écriture de la Charte du groupe et traduction en anglais et en espagnol, ingénierie de Formations Managers à la Diversité et à la non-discrimination, Communication interne et externe (site web et catalogue)
• Responsable Intégration France et Internationale : Ingénierie de Formation, logistique
• Opérationnel RH : Conseil RH aux opérationnels et procédures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles
• Management d’une assistante
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Dekra
- Assistante RH et Relations Sociales
Trappes
2008 - 2009
Relations sociales, discilpinaire et licenciements, recrutement tous profils, gestion des stages et de l'intérim, déploiement du plan de formation et bilan, déclarations annuelles légales, mise en place des relations écoles, intervention auprès des publics étudiants.
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Logica
- Gestionnaire Administrative du Personnel
COMPIEGNE
2008 - 2008
Administration du Personnel, gestion des entrées et sorties, attestations, avenants au contrat ( modification de la structure de rémunération, changement de poste....), temps partiels, suspensions de contrats, courriers disciplinaires, rédactions de contrats, de courriers de démission, préparation et transmission des éléments de paie, interlocutrice unique des 1000 salariés, soutien juridique aux managers opérationnels, dossiers de régularisation pour les salariés étrangers, effectifs, tableaux de bord et reporting, préparation des élements CE.
Accueil des nouveaux embauchés (sessions d'intégration)
Soutient RH aux managers opérationnels, interlocutrice unique de 800 salariés et veille sociale
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Kerneos
- Chargée de Missions Ressources Huamines
Neuilly sur Seine
2006 - 2008
Chargée de Missions RH
Formation : recherche de prestataires, organisation logistique, gestion administrative des dossiers, relations internes et externes, gestion du budget, suivi de la mise en œuvre du plan de formation,
Recrutement : rédaction de profils, descriptions de postes, annonces. Choix des supports et publication, tri des CV, entretiens téléphoniques, entretiens de visu, sélection candidats, élaboration de tests, rédaction de comptes rendus, relations avec cabinets de recrutement et agences d’intérim,
Communication interne : rédaction de notes de services, de notes d’infos, participation au comité de rédaction du journal interne, mise en place de jeux,
Gestion de carrières : rédaction des contrats de travail et avenants, gestion du processus d’évaluation annuelle.
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LAFARGE
- Assistante Formation et Relations Grandes Ecoles
Paris
2005 - 2006
Assistante Relations Grandes Ecoles et Formation
Formation: Mise en place des formations (coûts pédagogiques, fiches programmes, planning, évaluation, relations avec l’OPCA), organisation logistique des séminaires (inscriptions, convocations, réservations…), gestion du budget formation (imputation des factures, reporting).
Relations Ecoles: Organisation logistique des forums et gestion du budget, participation aux forums Etudiants-Entreprises (en français et en anglais),
Communication interne: refonte d’un séminaire de communication interne, analyse des enjeux, ingénierie de formation, animation du réseau formation, réunions professionnelles.
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Auchan
- Assistante Service du Personnel
Villeneuve-d'Ascq
2004 - 2005
Assistante Administration du Personnel, Service du Personnel
Recrutement: Recueil, tri et enregistrement des candidatures, création d’une Base de données candidats, organisation et participation de sessions de recrutement hebdomadaire : présentation de l’entreprise, des postes, entretiens et débriefing,
Administration du Personnel: Gestion des temps et des absences, pointages, saisie des éléments dans le logiciel, contrats et Déclarations Officielles, attestations, création des dossiers personnels,
Formation : Inscription des salariés aux sessions de formation, organisation logistique, suivi des participations, envoi des dossiers à l’OPCA.
